Blog
Kakšen vodja je boljši: samozavesten ali ozaveščen?
Ko pomislimo na vodjo, si običajno predstavljamo samozavestno osebo, ki verjame vase, hodi naokoli z rahlo dvignjeno brado in zna izraziti svojo voljo. Ne pomislimo na nekoga, ki razmišlja o vzrokih za svoja dejanja in o napakah, ki jih je naredil. Vsi vemo,...
Emocionalna pismenost
V 20. stoletju smo pod vplivom raziskav emocije nekoliko izrinili iz lestvice prioritet pri odnosih z ljudmi. Čustva so postala nezaželen gost, sovražnik znanosti, nekaj, kar kvari naš popoln, razumljiv, linearen in urejen svet. V poznih 90. letih dvajsetega...
76% organizacij se zanese na ocenjevalna orodja pri selekciji kadrov
76 % organizacij se zanese na ocenjevalna orodja, kot so npr. osebnostni testi, testi sposobnosti, ko najemajo kadre. Pričakovanja so, da bo ta številka zrasla na 88 % v naslednjih nekaj letih. Včasih se ljudje ustrašijo testiranj, kar je popolnoma odveč....
7 nasvetov za učinkovito komunikacijo na delovnem mestu
Nekatera podjetja so uspešnejša od drugih. Skrivnost, zakaj je temu tako, se v veliki meri skriva v načinu osebne komunikacije med zaposlenimi. Dobra komunikacija je namreč tista, ki ustvarja jasne cilje in natančno predstavo o njih. Poleg tega prenaša vedenja...
Že čez pet let bo vsak četrti zaposleni v Sloveniji starejši od 55 let
Tako kot drugod po Evropi se tudi v Sloveniji soočamo z naraščanjem števila starejših prebivalcev in logično je, da s tem posledično narašča tudi število zaposlenih v kategoriji »starejši«. Delovna sila postaja vedno bolj generacijsko raznolika, zaradi česar se...
Pravi ljudje na pravih delovnih mestih
Ali veste, da obstaja zgolj na podlagi intervjuja s kandidatom le 14% verjetnosti, da boste na delovno mesto postavili pravega človeka? Z ustreznim izborom testov, ki merijo osebnostne lastnosti, sposobnosti in motivacijo pa lahko to verjetnost dvignete na več...
Povezava med osebnostnimi dejavniki in metastereotipi pri starejših zaposlenih v Sloveniji
Na delovnem mestu se lahko srečamo z mnogimi različnimi stereotipi. Ob družbenih spremembah, ki smo jim danes priča, so v ospredju pogosto stereotipi, ki jih gojimo do starejših zaposlenih. V Sloveniji naj bi bil že čez pet let vsak četrti zaposleni starejši od...
Ko cilji postanejo resničnost, ne zgolj domišljija
Ste si že kdaj postavili za cilj, da boste zamenjali delovno mesto, morda na delovnem mestu napredovali, postali bolj odločni, morda izboljšali svoje komunikacijske veščine? A je na koncu vse ostalo le pri željah, cilji pa so ostali nedoseženi? Ali veste,...
3 uporabni načini, kako se soočiti s »težavnimi« posamezniki
Zagotovo je, da podjetništvo prinaša direktorjem nekaj več svobode, ki bi jo v drugačnih oblikah dela težje našli. Ena od teh je zagotovo, da imamo več svobode in moči pri izbiri ljudi, s katerimi želimo delati – a to ne pomeni, da se nam kasneje ne bo treba...