Blog

 Investicije v ravnanje s talenti bistveno izboljšajo poslovne rezultate. Pregled finančnih kazalcev pri finančnih institucijah kaže, da se za 30% poveča vrednost podjetij in za 28% EPS. Za 63% se zmanjša čas managerjev potreben za administracijo in za 85% poveča...

  76 % organizacij se zanese na ocenjevalna orodja, kot so npr. osebnostni testi, testi sposobnosti, ko najemajo kadre. Pričakovanja so, da bo ta številka zrasla na 88 % v naslednjih nekaj letih. Včasih se ljudje ustrašijo testiranj, kar je popolnoma odveč....

  Tako kot drugod po Evropi se tudi v Sloveniji soočamo z naraščanjem števila starejših prebivalcev in logično je, da s tem posledično narašča tudi število zaposlenih v kategoriji »starejši«. Delovna sila postaja vedno bolj generacijsko raznolika, zaradi česar se...

  Ali veste, da obstaja zgolj na podlagi intervjuja s kandidatom le 14% verjetnosti, da boste na delovno mesto postavili pravega človeka? Z ustreznim izborom testov, ki merijo osebnostne lastnosti, sposobnosti in motivacijo pa lahko to verjetnost dvignete na več...

  Na delovnem mestu se lahko srečamo z mnogimi različnimi stereotipi. Ob družbenih spremembah, ki smo jim danes priča, so v ospredju pogosto stereotipi, ki jih gojimo do starejših zaposlenih. V Sloveniji naj bi bil že čez pet let vsak četrti zaposleni starejši od...